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Car universal HOLDER 遮陽板手機車架




非買不可的理由




★ 適用多款智慧型手機


★ 超大夾具,最大寬度9-10cm


★ 單按鈕設計,只要一按,即可伸展雙臂


★ 支架可360度旋轉,輕鬆調整所需角度
















Car universal HOLDER 遮陽板手機車架






您的吸盤式車架常常損壞嗎?


因為吸盤長期曝曬太陽下,導致脆化再也無法吸附玻璃?


Car universal HOLDER 遮陽板手機車架,採用夾式設計


可固定在遮陽板上。








開車時,手握方向盤還要另外接聽電話,或操作手機使用導航,


不僅有安全上的疑慮,更會讓自己吃上罰單


這時只要將車架夾在遮陽板上面,固定您的手機、PDA、MP3


、導航器等產品,即可免持,大大減少單手開車的危險性。








車架夾具可展開至9-10cm寬,且可轉為90度直式或是橫式都可以,


支架更可360度旋轉,可輕鬆調整所需角度


支架與夾具採用分離式設計,不僅可夾在汽車遮陽板上


也可以夾在辦公室隔板或書桌使用。














使用方式:






1.將車架夾在汽車遮陽板上,按壓側邊按鍵,將夾具放寬到9-10cm。


2.若直式放置,可扳開車架下方的支撐板,讓你的產品更安全不易脫落。


3.亦可90度旋轉為橫式放置。


4.調整夾具左右旋轉角度即可。












注意事項:






1.出貨不含圖中手機。


2.車架夾持裝置最寬可至9-10cm,購買時請留意規格是否符合您的需求。







商品規格






商品名稱:Car universal HOLDER 遮陽板手機車架


商品顏色:黑色


可夾持之裝置寬度:5 cm ~ 10 cm


支架可夾持之寬度:11.2 cm


商品重量:113.6 g


包裝內含:手機專用夾式車架x1


產地:中國大陸






台中機車借貸免留車※以上規格資料若有任何錯誤,以原廠所公佈資料為準。






原產地


中國


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商品訊息簡述: 按鈕設計,只要一按,即可伸展雙臂!支架可360度旋轉,輕鬆調整所需角度~





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▲天外飛來嬌客,金剛鸚鵡駐足校園。(圖/嘉義市消防局提供)

地方中心/嘉義報導

嘉義市輔仁中學18日上午舉行期末考,結果卻飛來一隻俗稱「琉璃金剛」的藍黃金剛鸚鵡,停駐在學校3樓的飲水機上,滿身鮮豔的羽毛立刻吸引學生目光。由於牠不怕人,學校教官偷偷靠近一把抓起放進紙箱,隨後帶到附近的消防隊,希望尋求協助。

天外飛來嬌客,讓正在考試的學生忍不住觀望,教官獲報後前往處理,順勢將牠置入紙箱內,交予消防局處理。消防員一看也都覺得很驚奇,紛紛拿起手機拍照,經過比對網路圖片,才知道這是一隻身價不凡的藍黃金剛鸚鵡。

這隻鸚鵡並不因為人群的到來而嚇走,反倒與在場消防員互動,不時停留在手上。牠腳上套有腳環,研判應該有人飼養,可能是走失的寵物,消防隊也馬上通知農牧科處理,讓鸚鵡獲得妥善照顧。

消防局指出,全市警、義消幹部18日上午到城隍廟祭拜「水德星君」祈福,結果就有象徵「消防鳳凰」的金剛鸚鵡到訪,意外增添驚奇與喜氣。

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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。



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